CHÍNH SÁCH VÀ LƯƠNG THƯỞNG
CHO NHÂN VIÊN
1. Khung tính lương Kinh Doanh cho Variable Direct Sale
(VDSA- Nhân viên bán hàng trực tiếp)
|
Yếu tố
đánh giá
|
Miêu tả
|
Kết quả
|
Không bảo hiểm
|
Có bảo
hiểm
|
Thời
gian
nhận
|
|
Doanh số
|
Số lượng hợp
đồng PL
đã giải ngân
trong tháng
|
1 HĐGN
|
400.000 VNĐ/ HĐ
|
600.000 VNĐ/HĐ
|
Không muộn
hơn thời
điểm kết thúc
tháng liền kề
của tháng
phát sinh
doanh số.
|
|
2 – 3 HĐGN
|
500.000 VNĐ/ HĐ
|
700.000 VNĐ/HĐ
|
|||
|
4 – 6 HĐGN
|
600.000 VNĐ/ HĐ
|
800.000 VNĐ/HĐ
|
|||
|
Trên 7 HĐGN
|
700.000 VNĐ/ HĐ
|
900.000 VNĐ/HĐ
|
Ghi chú:
Lương Kinh Doanh tính theo tổng số đạt được, kết quả đạt được
cuối cùng ở bậc nào sẽ được tính tất cả theo giá trị ở bậc đó.
Ví dụ:
Nếu nhân viên đạt 5 Hợp Đồng Giải Ngân, trong đó có 3 Hợp Đồng
Giải Ngân có Bảo Hiểm và 2 Hợp Đồng Giải Ngân không có bảo hiểm thì Bonus sẽ
là:
HĐGN có BH: 3 x 800.000 = 2.400.000 VNĐ
HĐGN không có BH: 2 x 600.000 = 1.200.000 VNĐ
Tổng cộng: 3.600.000 VNĐ
2. Chính sách bán
hàng và phát triển của VDSA- Nhân viên bán hàng trực tiếp
- Được bán tất cả sản phẩm của VPBFC ( tất cả sản phẩm mà
VPFC đang chạy)
- Được sale trên tất cả thị trường của VPFC( tất cả khu vực
mà VPFC đang hỗ trợ kể cả những cty nằm trong danh sách liên kết)
- Lương và thưởng trong tháng sẽ được trả vào ngày 15 hàng
tháng kế tiếp, không giam lương, không bị ảnh hưởng do nợ trả chập của khách
hàng.
- Được ký hợp đồng lao động chính thức ( nhân viên FIX)
khi đạt chỉ tiêu trong 3 tháng liên tiếp.
- Hưởng những chương trình từ cty: Thưởng Quý, Thưởng năm,
Đi du lịch
- Được căn nhắc lên làm team leader
EmoticonEmoticon