Quản trị nhân sự trong quản trị kinh doanh

 QTNN là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức.
Tài nguyên nhân sự là tất cả mọi có nhân tham gia bất cứ hoạt động nào
Tổ chức có thể lớn nhỏ đơn giản hay phức tạp, là chính trị hay tranh cử
Quản trị nhận sự hiện diện khắp mọi phòng ban
III. Mục tiêu QTNS
Quản trị nhận sự nhằm phụ vụ
Khách hàng: QTNS định hướng thị trường
Cổ đông: QTNS định hường lợi nhuận
Nhân viên: QTNS định hướng nhân bản
Môi trường: QTNS định hường sinh thái
Định hướng theo tầm nhìn chiến lược, tài nguyên nhân viên và chức năng nhân sự
Để phục vụ nhân viên thì nhà quản trị giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân của họ, được đo lường bằng sự thoả mãn công việc (mức độ cảm thấy tích cực hay tiêu cực với công việc). Thể hiện bởi sự gắn bó tích cực. Cung cấp cho họ môi trường làm việc tốt, và chính bản thân công việc.
Nhà quản trị phải chú ý khái niệm chất lượng cuộc đời làm việc, chất lượng cuộc sống toàn diện, chứ không phải chỉ nơi họ làm việc...



https://mega.co.nz/#!IRwgjayB!W0FBSAd2F0-THiYxzSMJPklVUi94bcZTjyEav8QGAP8